首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 非本人意愿离职可以申请失业金吗

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

非本人意愿离职可以申请失业金吗

时间：2025-02-04 18:04

一、非本人意愿离职可以申请失业金吗

倘若并非出于本人意愿而离职，通常是能够申请失业金的。

非本人意愿的离职情形涵盖被用人单位解除劳动合同以及劳动合同期满终止劳动合同等情况。

依据相关法律规定，失业人员要领取失业金需同时满足以下条件：其一，依照规定参加了失业保险，其所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；其二，并非因本人意愿而中断就业；其三，已办理了失业登记，并且有求职的意愿。

在申请过程中，需要提供相关证明材料，像解除劳动合同的证明等，具体的材料要求在各地可能会有所不同。

要是用人单位拒绝出具相关证明，致使无法领取失业金，劳动者可以依法维护自身权益。

二、非本人意愿中断就业算辞退吗

非本人意愿导致的就业中断包含被辞退这种情况，且范围比辞退更广泛。

辞退指的是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，这属于非本人意愿中断就业。

不过，非本人意愿中断就业还涵盖了劳动合同期满后终止劳动合同、用人单位依法被宣告破产致使劳动合同终止、用人单位被吊销营业执照等其他情形。

要是被辞退了，劳动者可能依法能享有一些权益，像在符合法定情形时要求用人单位支付经济补偿金等。

要是对非本人意愿中断就业的性质有争议，就可以查看相关文件（像解除劳动合同通知书等）、收集证据（如工作记录、沟通记录等），必要时通过劳动仲裁或诉讼来明确性质并维护自身权益。

三、非本人意愿离职可以领取失业金吗

不符合本人意愿而离职，在满足特定条件时是能够领取失业金的。

其一，不符合本人意愿的离职情形包含被用人单位解除劳动合同（像单位进行裁员等情况）以及劳动合同期满后终止劳动合同等。

然而，要领取失业金，还需满足其他条件，比如所在单位与本人已依照规定履行了缴费义务满1年；已经办理了失业登记，并且有求职的意愿等。

在办理失业金领取手续时，需要提供相关的证明材料，像用于证明解除劳动关系的材料等。

倘若因个人过错（例如违反单位的规章制度而被辞退）等特殊的不符合本人意愿的离职情况，部分地区可能会有特殊规定，这就需要具体参照当地的失业保险相关政策规定。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：非本人意愿离职能领失业金吗

下一篇：签了放弃社保协议还能提被迫离职

获取验证码