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单位不签劳动合同还能领失业金吗

时间：2025-02-21 17:28

一、单位不签劳动合同还能领失业金吗

首先，倘若单位未签订劳动合同，这本身就属于违反劳动法的举动。

然而，能否领取失业金有着特定的条件。

领取失业金的常见条件涵盖：失业前用人单位以及本人已足额缴纳失业保险费满一年；并非因本人意愿而中断就业；已经进行了失业登记，并且有求职的意愿等。

要是单位未签合同，你或许会因单位存在过错而“非因本人意愿中断就业”，但与此同时也需满足其他条件。

比如你得确认单位是否已为你缴纳失业保险费满一年等情形。

倘若符合这些条件，即便单位未签订劳动合同，你仍有可能领取失业金。

建议你收集能够证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门反映单位不签合同的情况，同时向失业保险经办机构申请失业金并按照要求提供材料进行审核。

二、单位不签合同能否主张要双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

主张要双倍工资赔偿需注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

要获取赔偿，劳动者需准备能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商，协商不成则通过劳动仲裁维权。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、单位不签合同影响失业金领取该咋办

单位不签合同影响失业金领取，您可按以下步骤处理：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不签合同的惩罚性规定。

其次，关于失业金领取，失业金领取需满足非因本人意愿中断就业等条件，单位不签合同可能影响对劳动关系及离职原因的认定。

您应收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后，与单位协商，要求其协助办理失业金领取手续，并承担不签合同的责任。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，并责令其配合办理失业金领取相关事宜，以维护自身合法权益。

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