时间:2025-02-23 10:55
一、在劳动法里不签合同怎么赔偿
要是用人单位没跟劳动者签订书面劳动合同,那它就得给劳动者支付双倍工资。
从开始用工的那个月后的第二个月起,一直到满一年的前一天,每个月都得支付双倍工资。
要是满一年了,可还是没签书面劳动合同,那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。
比如说,劳动者已经工作了8个月,那用人单位就得支付7个月的双倍工资。
这里说的双倍工资的计算基数,一般就是劳动者每个月应该拿到的工资数额。
不过,大家得注意,双倍工资的请求可是有时间限制的,通常是一年的时间,得从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始算起。
总的来说,用人单位不签订合同这种行为可是违反劳动法的,劳动者有权利去主张相应的赔偿权益,可不能让自己的权益白白受损。
二、劳动法中不签合同能获哪些赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处的二倍工资差额,是对用人单位未依法履行签合同义务的惩罚性赔偿。计算方式是以劳动者每月应得工资为基数,从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日,最长不超过十一个月。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时除支付上述二倍工资差额外,若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同,还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、劳动法中不签合同的双倍工资咋算
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资的计算基数,一般按照劳动者应得工资确定,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。比如,劳动者于2023年1月1日入职,单位一直未签合同,到2023年11月1日补签合同,那么双倍工资计算期间就是2023年2月1日至2023年10月31日,共9个月,按相应月工资标准分别乘以9来计算双倍工资总额。若用人单位拒绝支付,劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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