首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 临时工没有社保如何赔偿

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

临时工没有社保如何赔偿

时间：2025-02-25 17:57

一、临时工没有社保如何赔偿

1.临时工这一概念在劳动法里已慢慢不那么常用了，现在更多是从非全日制用工、劳动关系以及劳务关系的角度去区分。这种区分方式让相关界定更加清晰准确。

2.对于构成劳动关系的临时工（像全日制用工那种），要是单位没给交社保，劳动者有权要求单位补缴。要是因为没交社保让劳动者有了损失，例如本可医保报销的医疗费用没法报了，单位得负责赔偿。

3.非全日制用工的情况下，法律没有强制单位必须给交社保。

4.要是劳务关系的临时工，就不存在交社保的事儿，因为劳务关系是平等主体间的民事关系，劳动法律法规里关于社保的规定对其不适用。

5.劳动者得先弄清楚自己和用工方是啥关系，然后按照对应的法律关系去主张自身权利。

二、临时工没有社保工伤怎么赔偿的

临时工在工作中出现工伤情况时，用人单位通常要承担赔偿责任。

以下为你详细说明：

1.赔偿责任承担：临时工工伤，用人单位一般需担责。

这是保障劳动者权益的重要原则，体现了对劳动者在工作中受到伤害的合理补偿。

2.赔偿项目明细：赔偿涵盖多个方面，包括医疗费，用于治疗工伤所产生的费用；住院伙食补助费，保障临时工住院期间的饮食需求；停工留薪期工资，确保其在休养期间有经济来源；生活护理费，辅助其生活所需；还有一次性伤残补助金等。

3.劳动关系赔偿：若双方存在事实劳动关系，可依《工伤保险条例》赔偿。

不过，临时工与用人单位的用工关系必须符合法律规定，不然可能无法享受工伤保险待遇。

4.劳务关系赔偿：若为劳务关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，按双方各自过错担责。

总之，临时工工伤赔偿要根据实际情况确定赔偿主体与项目。

临时工应及时与用人单位协商，若协商无果，可寻求法律援助，维护自身合法权益。

三、临时工没有劳动合同有补偿吗

临时工的补偿问题需分情况来看：

一、可能有补偿的情况

一般而言，临时工虽可能没劳动合同，但在特定情形下是有补偿的。

若因用人单位过错致使劳动关系解除，临时工有权主张经济补偿。

比如，用人单位未按时足额支付劳动报酬，使得临时工的生活受到影响；

或者未依法为临时工缴纳社保，损害其后续权益等。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年算；

不满六个月的，支付半个月工资。

二、通常无补偿的情况

如果是临时工自身原因主动离职，比如因个人发展规划前往其他城市工作等，这种情况下通常难以获得补偿。

总之，临时工是否有补偿要依据具体情况判断。

关键在于用人单位有无过错以及临时工离职的真正原因等因素，需结合实际情形来确定补偿与否。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：员工在单位缴社保后离职怎么处理

下一篇：公司没有交社保可以直接辞职吗

获取验证码