最近更新
阅读排行
- 02/25试用期不给上社保怎么...
- 05/03仲裁期间的社保怎么办
- 05/03未交社保起诉怎么赔偿...
- 05/03签了劳动合同没有交社...
- 05/03申请劳动仲裁当天要提...
- 05/03仲裁公司做伪证怎么办
- 05/03仲裁后公司倒闭怎么处...
- 05/03劳动仲裁单位败诉怎么...
- 05/03劳动仲裁在哪个法院申...
- 05/03劳动仲裁不受理材料可...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
试用期不给上社保怎么赔偿
时间：2025-02-25 17:49
一、试用期不给上社保怎么赔偿
试用期内用人单位不给员工缴纳社保属于违法行为，员工可要求补缴、索赔相关费用，还可解除合同并获经济补偿。
依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位自用工之日起三十日内就应为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以试用期内也必须为员工缴纳社保。
若遇到这种情况，员工有多种维权途径。一是要求用人单位补缴试用期社保，若遭拒绝，可向劳动监察部门投诉，其会责令改正。二是因单位未缴社保致员工在试用期内医疗、工伤等费用无法报销时，单位要承担赔偿责任。三是员工可据此解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
如果您在试用期遭遇用人单位不缴纳社保的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、试用期不给交社保怎么办
试用期内用人单位不给交社保是违法的，劳动者可通过多种途径维护自身权益。
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，且需在三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着试用期内用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。
当遇到用人单位在试用期不给交社保的情况时，可按以下步骤维护权益：
首先，与用人单位协商，要求补缴试用期社保；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，若给劳动者造成损失，用人单位要承担赔偿责任；此外，还可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，要求用人单位补缴社保并支付相应赔偿。
若你在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
三、试用期不给缴纳社保怎么赔偿
试用期内用人单位不给缴纳社保属于违法行为，劳动者可要求用人单位补缴及在符合条件时主张经济补偿。
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起就有义务依法为劳动者缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位在试用期也应为劳动者缴纳社保。
若用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求单位补缴试用期的社保费用，单位需按规定办理补缴手续。同时，若因单位未缴纳社保，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
如果劳动者遇到试用期单位未缴纳社保的情况，建议及时向专业法律人士或者劳动保障监察部门咨询，以维护自身合法权益，确保自身应得的权益得到保障。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
