时间:2025-03-07 15:26
一、辞退补偿不发怎么维权
若用人单位不发放辞退补偿,你可以通过以下途径维权:
首先,与用人单位协商。尝试与单位友好沟通,明确指出其应依法支付辞退补偿,协商出解决方案。
其次,申请劳动仲裁。若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要准备好相关证据,如辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及辞退事实的材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
最后,若对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中,要注意时效问题,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、辞退补偿不超过12个月吗
在我国,辞退补偿是否不超过12个月需分情况来看。
若用人单位因法定情形(如劳动者不能胜任工作等)依法解除劳动合同,向劳动者支付经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以,一般情况下辞退补偿无12个月的限制,仅在高收入劳动者符合特定条件时才存在此限制。
三、辞退补偿不超过12个月怎么算
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如,某员工在单位工作15年,但其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,此时辞退补偿最多按12个月、以当地职工月平均工资三倍的标准计算。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:劳动纠纷律师费用多少合适
下一篇:公司调岗但不降薪怎么才能拿补偿金
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务