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公司强制调岗可以申请赔偿吗

时间：2025-04-18 14:04

一、公司强制调岗可以申请赔偿吗

1.公司强制调岗员工可申请赔偿。法律规定变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，公司擅自强制调岗违反劳动合同约定。

2.若员工因强制调岗被迫解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.解决措施和建议：员工可先与公司协商，若协商无果，收集劳动合同、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司调岗降薪员工能否获法律赔偿

公司调岗降薪，员工能否获法律赔偿需视具体情况而定。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经员工同意擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定，员工有权拒绝。若员工因此被迫离职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果公司有充分合理理由，如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，且调岗降薪合理合法，按法定程序进行，则无需支付赔偿。

所以，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权，若公司违法调岗降薪，员工能获相应赔偿。

三、公司违规调岗致离职能否获法律赔偿

公司违规调岗导致员工离职，员工通常能获得法律赔偿。

依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位应协商一致并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗，属违反合同约定。员工因公司违规调岗被迫离职，可视为公司单方面违法解除劳动合同。

在此情形下，员工有权根据工作年限，按照每满一年支付一个月工资标准的二倍向公司主张赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿金。

员工需收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

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